Directeur des ressources humaines .

Fonction : Membre Date d'inscription : 16/06/2012

Hum,...

Fonction : HL Parc - Directeur Date d'inscription : 16/05/2010

Hum...

Fonction : Membre Date d'inscription : 29/10/2011

Cool la tienne , tu veut un B N ?

Fonction : [HL] Employé Date d'inscription : 02/01/2011

Continue ta life va manger un biscuit s'il te plait !

Fonction : [HL] Employé Date d'inscription : 02/01/2011

Continue ta life va manger un biscuit s'il te plait !

Fonction : Membre Date d'inscription : 29/10/2011

Pendant Quelque temp je ne serrait pas présent dans le parc , je vous pris de m'excuser , Mes a cause d'un hacke de compte habbo j'hesite a continuer habbo ... J'attend le transfere des comptes par nos chers modérateur de habbo bisous cherry

Fonction : Membre Date d'inscription : 29/10/2011

Bien le bonjour a vous tous . Je vous écrit en ce jours Pour me présenter , Je m'appelle Adrien.Smith et je suis Le Directeur de ressources humaines . voici un petit texte Pour présenter ma fonction .
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -
Le directeur des ressources humaines (DRH, directeur du personnel, ou encore responsable des ressources humaines) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines.

Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Deux grands domaines peuvent être distingués :
la gestion administrative du personnel
la gestion des ressources humaines proprement dite

Sommaire
1 La gestion administrative du personnel
2 La gestion des ressources humaines proprement dite
3 Les matières relevant des deux domaines
4 Voir aussi
4.1 Articles connexes

La gestion administrative du personnel

essentiellement relatif aux aspects légaux de la GRH et à leur mise en œuvre
les salaires et primes, avantages non salariaux tels que mutuelle, prévoyance, épargne d'entreprise, etc.)
l'administration du personnel (suivi des recrutements et des départs, gestion des personnels temporaires et des stagiaires, formalités administratives auprès de l'administration du travail et des organismes sociaux, établissement des bulletins de paie et versement des salaires, etc)
la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences

La gestion des ressources humaines proprement dite

relative à une la gestion politique et stratégique du personnel
la formation et du développement des compétences des salariés
les promotions et de la gestion des carrières
les relations avec les institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel) et les organisations syndicales

Les matières relevant des deux domaines

rémunération et avantages sociaux
les conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) et de l'organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, mise en place du télétravail, etc)
des questions juridiques et des litiges liés au droit du travail
le recrutement du personnel (définition et création des postes, publication des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens, établissement des contrats de travail)
De ces deux domaines, le premier relève de la mise en œuvre des aspects légaux de la GRH, et permet une automatisation poussée (voir notamment : Système d'information de gestion des ressources humaines). Le second est plus politique et stratégique. Dans les grandes entreprises, ces deux domaines sont parfois distingués fonctionnellement ou formellement. La gestion administrative du personnel est par ailleurs plus susceptible d'externalisation.
Le Directeur des ressources humaines est parfois aussi responsable de la communication interne.

Ressource : http://fr.wikipedia.org/wiki/Directeur_des_ressources_humaines

Roi